MENGELOLA SUMBER DAYA MANUSIA GLOBAL

Latar Belakang Menyongsong diberlakukannya ekonomi pasar bebas dimana kompetisi dan globalisasi menjadi ciri utama, maka tuntutan tersediany...

Proses Perundingan Kolektif; Faktor yang mempengaruhi dan isu dalam Perundingan Kolektif

Proses Perundingan Kolektif: Manajemen menggunakan beberapa teknik untuk mempersiapkan perundingan. Pertama : manajemen menyediakan data yan...

Mengelola Risiko Melalui Keputusan Bertahap : Pohon Keputusan

Manajer umumnya lebih tertarik dalam mengurangi risiko daripada mengukur risiko tersebut. Misalnya, terkadang proyek dapat terstruktur sehi...

PERENCANAAN KARIR DAN PENGEMBANGAN KARYAWAN

1. Pentingnya Perencanaan dan Pengembangan Karir Di era globalisasi ini, semakin banyak perusahaan yang beroperasi di skala internasional. ...

SISTEM, PENDEKATAN DAN FUNGSI MANAJEMEN

A. Sistem-sistem manajemen 1. Manajemen Bapak(paternalistic manajemen) Dalam setiap usaha dan aktifitas organisasi para pengikut (bawahan) s...

WEWENANG, TANGGUNG JAWAB DAN PENDELEGASIAN WEWENANG

WEWENANG, TANGGUNG JAWAB DAN PENDELEGASIAN WEWENANG 1. WEWENANG G. R. Terry “Authority is the official and legal right to command by others...

Cara Mudah Untuk Meningkatkan Komitmen Karyawan

Komitmen pada organisasi merupakan suatu keadaan dimana seorang karyawan memihak pada suatu organisasi dan tujuan-tujuannya, serta berniat m...